Легалізація праці та заробітної плати - альтернативи немає
Незважаючи на роз’яснення в засобах масової інформації та вимоги діючого законодавства, оформлення трудових відносин з найманими працівниками належним чином на сьогодні є серйозною проблемою. Ухиляючись від оформлення трудових відносин з найманими працівниками, роботодавець позбавляє їх права на основну та додаткову відпустки, на оплату лікарняного, на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, на допомогу по безробіттю, на соціальні гарантії, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та пенсійне забезпечення. Погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики, пов’язані з захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин.
Легальна – означає визнана і дозволена законом. Законом, який чітко окреслює обов’язки і права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником. Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, людина, яка працює, матиме:
· чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
· виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;
· можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
· страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
· право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
· право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;
· соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
· захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);
· вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;
· цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.
Багато це чи мало – стає зрозуміло, коли є можливість порівняти.
Реальність така, що чимало роботодавців будують свій бізнес на максимальному використанні нелегальної праці. «Головне, щоб гроші платили за роботу», – міркують більшість нелегалів, забуваючи про те, що сплата ЄСВ забезпечує їх страховими виплатами на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві, врешті, під час виходу на пенсію.
Запровадження карантинних заходів в зв’язку з поширенням в Україні коронавірусу змусило замислитися всіх, хто зневажав соціальним благополуччям і громадянською відповідальністю. І роботодавці, і працівники, які підтримували нелегальну зайнятість, ухилялись від офіційного оформлення трудових відносин і сплати податків, опинились один на один з фінансовими труднощами .
Для остаточного подолання стереотипів, варто зазначити, що кожен хто підтримує цивілізовані трудові відносини, має можливість звернутися до служби зайнятості по безоплатну допомогу: роботодавець - в розв’язанні кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ), а працівник - по допомогу в пошуку нової роботи і отриманні матеріальних виплат на період безробіття.
Фахівці Тальнівської районної філії Черкаського обласного центру зайнятості постійно проводять серед клієнтів центру зайнятості, як безробітних так і роботодавців, інформаційно-роз’яснювальну роботу, спрямовану на легалізацію трудових відносин.
