Чи продовжиться дія компенсації, якщо працівник звільнився раніше передбаченого строку?
Чи продовжиться дія компенсації, якщо працівник звільнився раніше передбаченого строку?
Так, це можливо.
Якщо працівника звільнено за ініціативи роботодавця (пункт 1 частини першої статті 36 або пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП України), роботодавець може продовжити участь у компенсаційній програмі. Для цього він має на це робоче місце працевлаштувати іншого працівника відповідної категорії громадян - ветерана, ВПО, людину з інвалідністю протягом 60 календарних днів з моменту звільнення. Якщо створене робоче місце збережено, повідомити про заміну працівника у службу зайнятості.
У такому випадку:
- виплата компенсації відновлюється — без необхідності повторного подання нової заяви;
- строк компенсації обчислюється сумарно з дати працевлаштування першого працівника, враховуючи строки виплаченої компенсації та перерви між працевлаштуванням безробітних.
У разі виникнення додаткових запитань звертайтеся до фахівців Тальнівського управління Звенигородської філії Черкаського ОЦ за номером 093-481-88-51. Адреса Тальнівського управління Звенигородської філії Черкаського ОЦЗ: м.Тальне, вул. Майданецька 13/1.
Фахівці центру зайнятості допоможуть уточнити деталі саме вашої ситуації та підкажуть, як оперативно відновити участь у програмі!
