Нові програми підтримки роботодавців
Сфера зайнятості продовжує адаптовуватися до викликів через підвищення ефективності активних програм та доступності послуг, котрі надає.
Цьогоріч починають діяти фінансові механізми підтримки роботодавців, спрямовані на активізацію ринку праці та зростання зайнятості серед населення.
Відповідно до активних програм зайнятості, роботодавці отримуватимуть певні пільги за працевлаштування окремих категорій осіб. Впроваджується стимулювання для роботодавців у вигляді компенсації єдиного внеску або частини заробітної плати з Фонду по безробіттю за працевлаштування:
- молоді, зокрема, на перше робоче місце;
- учасників бойових дій;
- одиноких батьків, батьків дітей з інвалідністю;
- осіб за 5 років до досягнення пенсійного віку;
- осіб із інвалідністю;
- довготривалих безробітних та інших вразливих категорій громадян.
Роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує строком не менше ніж на один рік:
1) осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років,
2) осіб з інвалідністю до настання пенсійного віку,
3) учасників бойових дій та осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць - компенсуються 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної зарплати.
Загальна тривалість виплати компенсації становить 6 місяців (ст. 26 Закону про зайнятість населення).
Роботодавцю, який за направленням центру зайнятості працевлаштовує зареєстрованого безробітного із числа осіб:
- віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
- віком до 35 років – на перше робоче місце;
- звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення - компенсуються 50 відсотків мінімальної заробітної плати за відповідну особу за місяць.
Загальна тривалість виплати компенсації становить не більше шести місяців, за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази. Вказані новації передбачені ст. 29 Закону про зайнятість населення.
Роботодавцю, що працевлаштовує особу, яка перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців, за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на два роки, компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців (ст. 26-1 Закону про зайнятість населення).
Окрім того, служба зайнятості змінює підходи щодо допомоги безробітним у пошуку підходящої роботи. Так, впроваджується європейський метод до виплати допомоги по безробіттю відповідно до страхових принципів – що більший страховий стаж, то більше тривалість та розмір виплат, які отримує людина.
Ці зміни дозволять удосконалити роботу служби зайнятості, створити нові робочі місця завдяки активним програмам на ринку праці, забезпечать зменшення рівня безробіття.
З питань виплати допомоги по безробіттю, її розмірів, інших питань, що стосуються сфери зайнятості, звертайтеся до фахівців Тальнівського управління Звенигородської філії Черкаського обласного центру зайнятості або телефонуйте на за тел.: (04731)3-04-79, 3-04-80.
